مرام مبارك – جدة

حضانات المنشآت تنهي تسرب الموظفات

العمل:

الحضانات مجانية وعقوبات الإغلاق تنتظر المخالفين

موظفات:

10 ساعات خارج المنزل تدمر تنشئة أبنائنا

رغم تزايد عدد الموظفات وكثرة مشكلات الخادمات ما زال البند الذي وضعته وزارة العمل ضمن لائحة اشتراطات عمل المرأة والذي يقضي بضرورة التزام صاحب العمل بإيجاد حضانة لأطفال العاملات إذا بلغ عددهن أكثر من 50 موظفة معطلًا رغم أن الأمر لم يعد ترفًا وإنما ضرورة ملحة لاتحتمل التأجيل.

الموظفات اللاتى استبشرن خيرًا بالقرار خصوصًا أن الوزارة توعدت بفرض غرامات وعقوبات تصل حد إغلاق المنشأة المخالفة سرعان ما أصبن بخيبة أمل جراء تلكؤ الوزارة في تنفيذه، بل إن بعضهن خسرن وظائفهن بعدما استعصت عليهن المواءمة بين متطلبات الوظيفة في ظل عدم وجود الحضانات وبين المسؤولية الأسرية.

تقليص تسرب الموظفات

«المدينة» تفتح هذا الملف الذي أثار جدلاً واسعًا في أوساط العاملات وأصحاب العمل والمهتمين بشأن حقوق العاملين حيث يشير بسام فتيني مستشار تطوير الأعمال إلى أن وجود مثل هذه الحاضنات يجب أن يكون إلزاميًا في جميع مرافق عمل المرأة وذلك لتحقيق عدة فوائد اجتماعية واقتصادية، فعلى الجانب الاجتماعي سيعزز ذلك من فرص تمكين المرأة واستقرارها في عملها مع تقليل نسب التسرب الوظيفي النسائي بسبب معوقات وصعوبات الأمومة لاسيما للمرأة المعيلة لأبنائها أو الأرملة أو المنفصلة، أما من الجانب الاقتصادي فوجود مراكز رعاية الأطفال يخلق فرصا وظيفية لسيدات أخريات، ويفتح المجال للاستثمار في المجال وزيادة منظومة المنشآت المتوسطة والصغيرة. وتوافقه الرأي سيدة الأعمال مايا حلفاوي حيث ترى بأن إيجاد حاضنات للعاملات يعني إيجاد بيئة عمل جيدة للمرأة وراحة نفسية تساعدها على القدرة على الإنتاج بصورة أكبر ويمنع تسربها وظيفيًا ويعزز ثقتها وثقة أبنائها بأنفسهم خاصة وأن الطفل يحتاج إلى والدته لتكوين شخصيته وابتعاده عنها يعني المزيد من المشكلات التربوية والنفسية.

حضانة مجانية ملزمة

وفي تعليقه على تساؤلات بعض السيدات عما إذا كان تترتب على وجود هذه الحضانات رسوم تستقطع منهن أكد المستشار بوزارة العمل فيصل الزهراني أن المرأة العاملة لاتتحمل أي نفقات ولم يلزمها نظام العمل بذلك بل ألزم صاحب العمل بتوفير الحاضنات لضمان متابعة العاملة للطفل أثناء فترة الراحة المخصصة لها.

وعن العقوبات التي ستترتب على صاحب العمل في حال مخالفته لنظام إيجاد الحضانات قال: العقوبة التي تفرض على المؤسسات التي لا تلتزم بتوفيرها لم تحدد ملامحها بصورة واضحة حتى الآن لعدم اكتمال الإجراءات فقد تكون العقوبة إما بإيقاف خدمات الوزارة تجاه صاحب العمل أو الغرامة أو إغلاق المنشأة.

بيئة ملائمة للموظفات

من جهته بين الأمين العام للجمعية الوطنية لحقوق الإنسان خالد الفاخري ان المشرّع السعودي حريص على بيئة عمل المرأة ومن هنا أوجد مادة توفير حاضنات لأبناء العاملات في المنشآت التي تزيد فيها أعدادهن عن 50 موظفة، ومن المفترض أن تتطور الفكرة حتى تشمل توفير حاضنات لأبناء العاملات في جميع القطاعات بغض النظر عن أعدادهن، فهناك مراكز أحياء نستطيع أن نجعل من ضمن اختصاصاتها توفير بيئة سليمة لتربية ورعاية الأطفال في المراحل الأولية من عمرهم، وتكون مبنية على أسس تعليمية سليمة لتنشئة جيل واعٍ يخدم مجتمعه خاصة وأن 60% من شخصية الطفل تتكون في مراحل عمره الأولى. وذكر الفاخري أن الدولة الآن متجهة للعمل التعاوني في جميع القطاعات ويقترح كأمين عام لجمعية حقوق الإنسان بأن تكون هناك آلية عمل لإنشاء جمعية تعاونية لحضانات الأطفال.

المعاناة أفقدتني وظيفتي

وتستعرض أسماء الأحمد (صاحبة حضانة خاصة) في مدينة جدة تجربتها في هذا الإطار بقولها: كنت موظفة سابقة في مدرسة أهلية وكانت أبرز معاناتي وزميلاتي عدم وجود حضانات قريبة من الحي لرعاية أبنائنا والخادمات لا نأتمنهن على الأطفال لذا قررت أن أترك وظيفتي لتربية طفلي التوأمين وبعد عامين فكرت في مشروع إنشاء حضانة منزلية وبالفعل اقترحت على زميلاتي ذلك وعلى الفور رحبن بالفكرة وقمت بتوفير مكان وتجهيزه بالكامل واستقدام عاملتين لمساعدتي, ومن خلال تجربتي أقترح على أصحاب العمل الذين تقل أعداد موظفاتهم عن الـ 50 بإيجاد مكان مشترك قريب من الجميع في المنطقة ويوظفون به مربيات سعوديات ذوات كفاءة عالية مؤكدة أنها توفر فرصًا وظيفية لخريجات رياض الأطفال كما تطمئن الموظفات على أطفالهن.

10 ساعات خارج المنزل

وأيدتها مجموعة من السيدات العاملات في القطاع الخاص حيث قالت سمية البقمي: وقت الدوام يكون 8 ساعات وساعتين للمواصلات ذهابًا وإيابًا، وهذا بالطبع وقت طويل جدا لترك اطفالنا بمفردهم أو تحت عناية الخادمات ونحن في أشد الحاجة إلى تلك الأعمال لذا نأمل من الدولة منحنا المزيد من الفرص الإنتاجية عن طريق توفير حضانات مؤكدة ان معدلات إنتاجهن تتزايد كلما توافرت لديهن الراحة النفسية.