عبد السلام الثميري من الرياض
شكل الموظفون الحكوميون المرقون إلى المرتبة السابعة النسبة الأعلى ممن تمت ترقيتهم بـ22 في المائة، حيث بلغ عددهم 5459 موظفا من إجمالي الذين تمت ترقيتهم خلال العام الماضي، الذي يقدر بـ 25330 ألف موظف وموظفة.
وحسب إحصائية اطلعت “الاقتصادية” عليها، فإن الموظفات اللاتي تمت ترقيتهن شكلن 5 في المائة فقط، حيث بلغ عددهن 1322 موظفة، مقابل نحو 24008 ألف موظف رقوا خلال العام نفسه.
وجاءت الترقيات إلى المرتبة السادسة ثانيا بترقية 4761 موظفا وموظفة، تليها المرقون إلى المرتبة التاسعة، حيث تمت ترقية 3185 موظفا، بينما جاء المرقون إلى المرتبة الثانية النسبة الأقل في عدد من تمت ترقيتهم، وذلك بترقية 77 موظفا فقط.
ووفقا للإحصائية، فإن عدد الموظفين المرقين إلى الدرجة 13 في سلم الموظفين الحكوميين بلغ نحو 371 موظفا.
إلى ذلك حددت وزارة الخدمة المدنية لائحة الحقوق والمزايا بنظام الخدمة المدنية من خلال موادها العاشرة و11 و12 و13، حيث وضعت الآلية التي يتم من خلالها التعامل مع الموظف المنتدب للقيام بمهمة رسمية خارج جهة عمله.
وأوضحت الوزارة أن الجهة التي يؤدي الموظف لها تلك المهمة تتحمل ما يستحقه من بدلات وتعويضات أو مكافأة، ما عدا راتبه وبدل النقل ما لم يتم الاتفاق على غير ذلك، في حين إذا انتدب الموظف للاشتراك في لجنة تتحمل الجهة التابع لها ما يستحقه من بدلات أو تعويض أو مكافأة.
وبينت اللائحة أنه في حالة انتدب الموظف الذي يعمل في الخارج لأداء مهمة رسمية خارج الدولة التي بها مقر عمله، يعامل معاملة المنتدب من داخل المملكة إلى البلد المنتدب إليها، أما إذا انتدب الموظف الذي يعمل في الخارج لأداء مهمة رسمية داخل المملكة أو داخل الدولة التي بها مقر عمله يعامل معاملة الموظف المنتدب داخل المملكة.
وكانت الوزارة نظمت ورش عمل تدريبية حول برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية لبعض الوزارات، وذلك في معهد الإدارة العامة، بعد أن صدرت موافقة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز على إطلاق البرنامج وتكليف وزارة الخدمة المدنية بإعداد معايير وآليات تنفيذ البرنامج لتحقيق تلك التوجهات والأهداف التي يتضمنها البرنامج.
وجاء تنفيذ هذه الورش والدورات التدريبية من خلال فريق تطبيق برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية، بحضور وكلاء الوزارة ومسؤولي شؤون الموظفين والشؤون الإدارية والمالية وتقنية المعلومات والمستهدفين من تطبيق البرنامج في الوزارة وذلك من خلال التدريب الذي ركز على الإدارتين الجديدتين في البرنامج وهي إدارة التطوير وإدارة التواصل الداخلي.