«الاقتصادية» من الرياض
دشن عبدالله بن علي الملفي نائب وزير الخدمة المدنية، في مركز الملك سلمان في معهد الإدارة العامة في الرياض أمس، ورش العمل التي تنظمها الوزارة، الهادفة إلى شرح لائحة إدارة الأداء الوظيفي الجديدة، والنماذج والدليل الإرشادي الخاص بها، بالتعاون مع معهد الإدارة العامة، بحضور الدكتور مساعد الفريان مدير عام المعهد بالإنابة، ومديري الشؤون المالية والإدارية، ومديري شؤون الموظفين، ومديري الموارد البشرية في الجهات الحكومية.
ونوّه الملفي في مستهل انطلاق الورشة الأولى بأهمية تفاعل ممثلي الجهات الحكومية في هذه الورش، مؤكداً أن اللائحة الجديدة لإدارة الأداء الوظيفي للجهات الحكومية تأتي كأحد ثمار برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية، التي تسعى من خلالها الوزارة إلى تأكيد مبدأ الشفافية والشراكة مع الجهات الحكومية في إطار العمل الدؤوب والمتواصل لبرنامج التحول الوطني 2020، وتحقيقا لرؤية المملكة 2030، التي تحرص القيادة الرشيدة من خلالها على تحسين أداء الموظف الحكومي ورفع إنتاجيته عبر تغيير ثقافة العمل الحكومي، بما يتوافق مع مستجدات العصر.
وتناول المحور الأول للورشة التي تستمر حتى غد، منظومة إدارة الأداء الوظيفي، الذي ألقاه الدكتور محمد العبيدي وكيل الوزارة المساعد لتطوير الموارد البشرية، واستعرض خلال الورشة مفهوم إدارة الأداء الوظيفي ومراحل تطور إدارة الأداء الوظيفي في الخدمة المدنية، مع نماذج إدارة الأداء الوظيفي، وأسلوب التصنيف الإجباري.
وتطرق المحور الثاني في الورشة الذي قدمه بندر الجامع مدير عام إخصائي الموارد البشرية، للائحة الجديدة، مع الأسئلة والاستفسارات والإجابات الخاصة بها، فيما طرح المحور الثالث والأخير للورشة الأهداف في ميثاق الأداء وأسلوب وضعها، وقدمه المستشار في الوكالة المساعدة لتطوير الموارد البشرية فراس العبداللطيف.
يذكر أن الوزارة أقرت هذه اللائحة والدليل الإرشادي والنماذج الخاصة بها، لتحل بدلاً عن لائحة تقويم الأداء الوظيفي، وذلك في إطار برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية، المتضمن الموافقة على الرؤى والأهداف الرئيسية لوزارة الخدمة المدنية.