سعيد الزهراني – الطائف
كشفت مصادر «المدينة» عن الاتجاه لوضع تنظيم جديد، لمنح الموظفين المتميزين في مختلف الوزارات والمصالح الحكومية، حوافز مالية وفق ضوابط وشروط مشددة، من خلال عدة تصنيفات وعبر مراحل متعددة تضمن اختيار الأفضل أداءًا والأكثر إنتاجًا وتميزًا، بهدف الارتقاء في اداء القطاعات الحكومية المختلفة. وأوضحت المصادر أن أهداف الحوافز المالية للتميز الوظيفي:
• الارتقاء بأداء الموظفين في مختلف المجالات والقطاعات الحكومية.
• تشجيع الموظفين على الابتكار والتميز في الأداء.
• معالجة مساواة التنظيم الحالي بين من يعمل ومن لا يعمل في القطاعات العامة.
• معالجة أوضاع الترقيات والعلاوات السنوية التي يحصل عليها الجميع سواء المجتهدون أو غيرهم.
• معالجة تدني الأداء في العديد من القطاعات الحكومية المختلفة.
وبين المصادر أبرز محددات الحوافز المالية للموظفين فيما يلي:
• الحصول على الحافز المالي للتميز لن يكون بالأمر السهل، وسيمثل الحصول عليه تحديًا.
• سيتم العمل على تحديد نسبة مقبولة من أجمالي الموظفين في أي منشأة لتصنيفهم تصنيفًا خاصًا ومن ثم إدخالهم للتنافس للحصول على الحافز المالي وفق الضوابط والشروط اللازمة.
• الحصول على الحافز المالي للتميز لمختلف المراتب والمسميات والتخصصات، سيمر بعدة مراحل ومن خلال عدة أقسام وإدارات من أجل اختيار الأفضل من الموظفين للحصول على التميز المالي.